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招聘讲师授课见证
安新强
招聘
技能提升训练
招聘
面试
招聘
技能提升训练【培训师】:安新强【培训时间】:1天【学习对象】:人力资源管理者【课程目标】:通过本次课程的学习,帮助学员了解人事工作的各大模块工作内容,掌握其基本
陈麒宇
人事
招聘
专员的三把刷子
招聘
面试
导语 通常对
招聘
专员的绩效考核会从
招聘
数量、人才质量、
招聘
周期、和
招聘
成本四个纬度去考量。每一项都是真金白银的可量化指标,含糊不得。 朋友问我对年轻的
招聘
专员有什么
安新强
招聘
面试培训
招聘
面试
《高效
招聘
面试实战训练营》培训师 安新强时间:1—2天课程背景:一、为什么有许多人花很多的成本却招不到合格的人才?1、换汤不换药——依旧是人事管理时期的
招聘
方法;2
李近强
怎样
招聘
生产部经理
招聘
面试
要想招到一个合格的生产部经理,首先我们要明确以下几个内容,工作目标,任职资格,工作内容,工作标准,工作流程和资源配置,这样符合这个条件的人才自然可以投简历,投了简历
龚泓润
如何
招聘
核心员工?
招聘
面试
〖三问:谁问?问什么?怎么问?〗答案:面试官发问,问关键的内容和相互矛盾的地方,要刚柔相济地问。面试官无论如何要耐着性子认真听完应聘者3分钟左右的陈述,对3分钟过后
包心强
美国
招聘
不能问的8个问题
招聘
面试
1)求职人的年龄和出生日期不能问;2)求职人是否结婚不能问;3)求职人是否美国公民不能问;4)求职人身体是否有残障不能问;5)求职人是否吸烟、喝酒不能问;6)求职人
彭林
如何安排新春
招聘
工作?
招聘
面试
如何安排新春
招聘
工作?新春时节,的确是人才供需两旺,尤其是我们内地,不少人才从沿海、经济发达地区或其他省份返乡就业,这是一个非常好的
招聘
机会,HR应抓好这个时机,时
刘秀光
HR
招聘
千万不能忽视的“死角”
招聘
面试
有一位管理学家曾经这样说:“要了解一所企业,必先了解其中的人。”换句话说,有怎样的人,就有怎样的企业。这个道理不难明白,企业是由人组成和管理的,它本身虽然没有生命,
安新强
招聘
面试培训
招聘
面试
《
招聘
面试培训》 培训师:安新强第一章 建立正确
招聘
面试理念——观念决定结果,意识决定行为!(要 点:帮助管理者建立正确的人员
招聘
意识和观念,正确对待
招聘
工作;从员
凛子
《
招聘
心理学》
招聘
面试
客户:顺德天下企业联盟 地点:广东省 - 佛山 时间:2014/7/13 0:00:00 在顺德创富酒店为天下企业精英联盟做《
招聘
心理学》
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